有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元，哪个划算？(2)

　　二、是否为员工缴纳五险一金，体现企业的规范化程度

　　我们求职找工作，除了看工资之外，还要看企业的规范化程度。没有五险一金的企业，很明显是不规范的。企业不规范的话，让员工没有稳定感和安全感。

　　三、是否为员工缴纳五险一金，体现企业是否具备社会责任感

　　是否有完善的保险福利待遇，体现一个企业是否有社会责任感，是否能够给予员工足够的人文关怀。福利待遇好的企业往往在关怀和体恤员工方面做得很好。比如一些正规的公司都是按照全额工资给员工缴纳五险一金，除此之外，还会有补充医疗保险，给员工充分的带薪年假、病假；逢年过节、发放购物券和礼品；过生日发放生日礼金；免费健康体检。企业和员工不只是冷冰冰的雇佣关系，更多的人文关怀会拉近企业和员工的距离。

　　五险一金，你只看重眼前利益而忽视长远利益

　　有五险一金工资3000和没五险一金工资5000，显而易见，肯定是后者拿到手的现金多。但是，你忽视了工资背后的福利，这些福利远远超出现金本身带给我们的数字收入。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保险性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　1. 养老保险：退休后每月可以领取养老金，否则没有养老金，试想一个人退休后，至少有二、三十年的时光，而且现在人均寿命都在不断延长，没有养老金作为保证的老人举步维艰。

　　2. 医疗保险：生病就医享受医疗保险报销，否则看病都要自费。

　　3. 失业保险：被单位裁员或者辞退，可以领取失业保险金，每个月大约一千多元。

　　4. 工伤保险：遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用。

　　5. 生育保险：生育小孩时可以领取生育津贴，津贴金额最少在二万左右。

　　6. 住房公积金：购房贷款时最低利率是3.25%，否则按照商业贷款利率是5-6%。