有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元，哪个划算？

　　有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元，哪个划算？

　　我总结了一下，基本上有以下几种情况：

　　1. 在大城市工作几年后，要回到老家长期发展。比如在北京工作一年，在上海工作两年，又去广州工作一年，之后回到老家长期发展。

　　2. 短期去另外一个城市工作。比如：人在北京安家了，但要临时去天津或者石家庄工作半年或者一年之后，再返回北京。

　　3. 有的人来大城市打拼，工资低，不能维持基本生活，希望公司把缴纳保险的钱折成现金返给他们，已解燃眉之急。

　　4. 很多刚刚参加工作的年轻人，认为五险一金自己根本用不上。比如：年轻人身体好，几乎不去医院看病，体会不到医疗保险的好处；对于年轻人来说，结婚生子，贷款买房遥不可及，他们并不关心生育津贴，住房公积金。

　　有的小公司不是很正规，正是抓住一部分员工有这样的想法，趁机钻空子，不给员工缴纳保险，但嘴上说给员工更多的现金。

　　我们应该如何选择呢？

　　找工作的时候，我们最关心的就是企业给的薪酬了，但往往会忽视企业的规范化程度、企业的社会责任感和企业的格局，但是这些都是企业能否能做大做强的根本。

　　一、是否为员工缴纳五险一金，体现出企业是否遵纪守法

　　没有给员工缴纳五险一金的企业，可以说是省了一大笔钱。因为五险一金对于企业本身来说，是一笔不小的开销。如果按照全额工资给员工缴纳五险一金，企业的人工成本会更高。

　　很多不规范的小私营企业，为了节省成本，都是按照法定的最低基数给员工缴纳五险一金。从严格意义上来讲，都不合乎规范。但如果不给员工上保险，那就真是违反劳动法了。