女职工退休条件是什么，一起来看看要注意哪2个问题？

　　一、女职工退休条件

　　1.年龄条件：女特殊工种，45岁；女工人，50岁；女干部，55岁。

　　需要注意的是：女灵活就业人员的退休年龄，各地略有差异。有的地区按50岁执行，有的地区按55岁执行，具体要看当地方案。

　　2.缴费年限条件：养老保险累计缴费年限不低于15年。医疗保险不低于当地最低缴费年限，全国没有统一的标准，各地差异比较大。有的地区为15年，有的地区为20年，有的地区为25年。

　　二、女职工退休常见的问题

　　1.女灵活就业人员退休年龄问题

　　对于个体工商户和灵活就业人员的退休年龄，早在2001年，就有法规。女年满55周岁时，累计缴费年限满15年，方可办理退休。也就是说，女灵活就业人员的退休年龄应该按55岁来执行。

　　但是，在实际办理退休手续过程中，经常会遇到一些现实问题。比如：有些女职工，曾经在企业工作，后来因为各种原因（比如：个人原因离职、被辞退等）离开企业，转为灵活就业人员，自己缴纳社保费用。对于曾经有过工作经历的女职工，很多地方没有按照55岁进行一刀切。他们会结合女职工的工作经历和养老保险缴费情况，综合研判：符合条件的，按50岁办理退休；不符合条件的，按55岁办理退休。

　　以江苏省为例：

　　根据苏人社规〔2022〕1号要求，对于女灵活就业人员或者女失业人员，如果以前是企业固定工，或者在国有企业工人岗位上工作且解除劳动关系的，或者在企业工人岗位累计缴费年限满15年的，都可以在50岁办理退休。