员工离职后五险一金怎么办？2022年芜湖五险最低缴费标准

　　2022年芜湖五险最低缴费标准如下：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%

　　一、缴费基数

　　自2021年1月至2021年12月，核定芜湖市职工社会保险缴费基数依据的2020年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资（以下简称全口径社平工资）为71701.68 元，月平均工资为5975.14元;个人社会保险月缴费基数上限为17925.42元，按照我国关于缴费基数下限过渡相关要求，为减轻企业及灵活就业人员参保缴费负担，我省2021年社会保险费个人月缴费基数下限为3429.11元。

　　二、缴费比例

　　养老：自2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险单位（含企业和机关事业单位）缴费比例统一降至16%，参保单位已按调整前费率缴纳2019年5月1日后养老保险费的，将重新进行结算。），个人缴费比例为8%。

　　工伤：：工伤保险费率根据单位的风险实行差别费率，基准费率分别为0.5%、1%，同时每年根据单位 工伤发生率、工伤费用支出额、缴费、安全管理等情况对单位费率进行浮动。向上浮动为120%、150%，向下浮动为50%、80%。职工个人不缴费。

　　失业：单位缴费比例为0.5%（从2017年1月份调整），职工个人缴费比例为0.5%

　　医保：单位7%，个人2%

　　生育险：个人不缴纳

　　三、员工离职后五险一金怎么办

　　五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金。

　　首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理方法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。

　　社保局表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

　　另外，根据最新社保，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。

　　其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇；累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。

　　工作人员介绍，以成都为例，离职后，可以以个人身份接续参保养老保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续；在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，凭《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。