宁波生育津贴可以领多少？怎么算？

　　宁波生育津贴可以领多少？怎么算？

　　发放标准

　　生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发。

　　例如，小王是本市灵活就业人员，今年7月1日后参加生育保险，12月第一次生孩子，剖宫产生下一孩。去年月缴费基数为3957元，按目前法规，小王可以享受的产假天数为：一孩产假158天，剖宫产加15天，合计173天。因此，小王能享受的生育津贴为3957÷30×173=22818.7元。

　　注：目前宁波市女职工生育津贴仍按照2017年6月1日修订实行的相关法规的产假天数（难产、顺产分别按143天、128天）支付。

　　拓展：宁波市生育津贴领取材料大汇总

　　申请材料

　　（一）未就业家属申领

　　生育保险待遇申请表（必须加盖单位公章）；

　　出院记录原件或复印件（由医院盖章、医生签字）；

　　原始发票；

　　发票费用总清单。

　　（二）宁波市外生育（分两类情况）

　　1、已刷医保卡结算，可报生育津贴：

　　生育保险待遇申请表（必须加盖单位公章）；

　　出院记录原件或复印件（由医院盖章、医生签字）；

　　2、自费结算，可报生育津贴、生育医疗费用：

　　生育保险待遇申请表（必须加盖单位公章）；

　　出院记录原件或复印件（由医院盖章、医生签字）；

　　原始发票；

　　发票费用总清单。

　　（三）宁波市内生育

　　生育保险待遇申请表（必须加盖单位公章）；

　　出院记录原件或复印件（由医院盖章、医生签字）；

　　此外，在产假期内变换就职单位的，需填写一份新、老单位结算生育待遇协议书。

　　注意：申报符合相关法规内的计划生育手术如流产、放环、取环、输卵管结扎术等，所需资料和申领生育类同。

　　申领条件

　　必须符合我国生育相关法规；

　　产假期必须享受医保待遇；

　　生育医院必须为定点医院。

　　注：

　　2022年7月1日起生育的灵活就业人员，生育时在本市职工医保待遇正常，且申领生育津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月的，可以按法规申领生育津贴。