北京市五险一金最低标准的计算方法？工资标准是否包含五险一金？

　　北京市五险一金最低标准的计算方法？

　　北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数×北京市五险一金缴纳比例

　　其中，北京市五险一金缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　最低工资标准是否包含五险一金？

　　最低工资相关法规 第十二条法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资， 中班、夜班、高温、低温、井下、有害毒等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和我国法定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。

　　在剔除项目上，理论界和实际中存在着两种不同的观点和做法：对于“五险一金”是否包括在最低工资标准内，并没有确定法定。从各地公布的情况来看，除北京、上海确定最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。