员工加班工资计算基数：是最低工资还是应得工资，是约定还是法定？

　　员工加班工资计算基数：是最低工资还是应得工资，是约定还是法定？

　　一、加班工资计算基数的种类

　　第一种算法：认为加班工资的计算基数应当是员工的应得工资。此种算法是员工最为推崇的，因为对其最有利，计算出的得数也是金额最高的。但是，如若员工的应发工资中已包括部分加班工资的，该加班工资应从应发工资中剔除，不再重复计算加班工资。

　　有人说该算法应以实发工资为计算基数，员工被扣减的社保个人部分、住房公积金个人部分和个人所得税的纳税部分不应包含在内。对此，我们认为此观点是值得商榷的。上述三个代扣代缴部分，依然在法律上属于员工的工资。仅仅是被企业依法汇缴给了职能部门而已，但不应改变其工资属性。

　　第二种算法：按照应得工资的一定比例为基数。比如，加班工资的计算基数不得低于应得工资的70%。

　　第三种算法：由双方自主约定。即由双方通过协商一致的表示来确定加班工资的计算基数。排除法定，约定优先。

　　南京市目前执行的是第三种算法。

　　加班工资的计算基数如何表达

　　第一种：加班工资的计算基数为员工的基本工资;

　　第二种：加班工资的计算基数为员工的固定工资;

　　第三种：加班工资的计算基数为员工除加班工资、绩效工资和提成工资等浮动工资以外的其他工资;

　　第四种：经双方协商一致，员工加班工资的计算基数为正在有效执行的南京市最低工资标准。