最低工资包含“五险一金”吗？最低工资上调哪些待遇提高？

　　最低工资包含“五险一金”吗？最低工资上调哪些待遇提高？社保网小编介绍

　　值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地法定并不一样。

　　目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。以安徽为例，安徽3月份调整了最低工资标准，新标准的最大不同是，“口径”发生变化，与其他省一致，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按法定另行支付。所以，北京、上海的最低工资标准 “含金量”更高。

　　最低工资上调

　　会带动其他一些待遇提高

　　最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。

　　其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。

　　比如，安徽法定，失业保险待遇标准为最低工资标准的90%，随当地最低工资标准调整变化。随着安徽最低工资标准的上调，安徽多地近期调整了失业金标准，其中，安庆市区全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1930元/月，自2023年3月1日起，失业保险金发放标准调整为1737元/月，上调387元。