北京最低工资标准2023是多少 北京最低工资标准2023最新调整来了(2)

　　5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

　　7、自2021年8月1日起执行。

　　二、确定最低工资标准的方法：

　　比重法和恩格尔系数法。其中，比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。而恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

　　三、北京最低工资标准包括五险一金吗？

　　最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未确定法规。

　　最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：

　　【1】 加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

　　【2】 失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

　　【3】 到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。

　　【4】 病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。

　　四、最低工资标准每几年至少调整一次

　　最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

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