黑龙江最低工资标准2023年 今年月最低工资分多少档次？与社保计算有关？(2)

　　四、全日制就业劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的最低工资标准支付其工资;非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不得低于小时最低工资标准。单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按法定另行支付。凡实行最低工资标准的用人单位，应及时在劳动用工网上备案系统填报。

　　五、调整后的最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准自今日起执行。

　　（二）、黑龙江2023年最低工资标准是扣除保险前还是后?具体如何计算的？

　　一、调整后的月最低工资标准分为三档。

　　第一档：哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为1860元;

　　第二档：哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为1610元;

　　第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县(市)为1450元。

　　扣除保险前。根据相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中，最低工资标准每一到三年调整一次。

　　（三）、黑龙江最低工资标准包括五险一金吗?

　　最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：黑龙江未确定法规。。

　　最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：

　　1.加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

　　2.失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

　　3.到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。

　　4.病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。

　　调整最低工资标准的意义

　　最低工资标准是一个涉及到国、社会、企业和个人多方利益的重要制安排。它不仅关系到劳动者的基本生活权益，还关系到经济社会的发展和变革。

　　对于企业来说应该遵守最低工资标准的法定，合理安排劳动者的工作时间和工作强度，提高劳动者的福利待遇和职业发展空间，增强劳动者的归属感和忠诚度。

　　对于个人来说应该正确地认识最低工资标准的作用和局限，不要把它当作是一种保护或依赖，而要通过不断地学和努力，提高自己的能力和价值，争取更高的收入水平和更好的生活质量。