人社公布最低工资啦!2023年四川最低工资标准是多少(2)

　　以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：

　　加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、法定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

　　用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

　　各市(州)应尽快重新选择适合本地实际的具体标准档次，经当地确定后于10日内报人社厅备案。

　　本方案自2022年4月1日起施行，有效期3年。

　　最低工资标准是扣保险前还是之后?

　　按照劳动法法规，最低工资标准是扣除保险前。

　　我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的法规，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。

　　对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，一般来说，我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

　　最低工资标准与社保有什么关系

　　一般来说，最低工资标准与社保没有太大的关系。

　　社保的最低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%，高于这个工资基数的，按照员工的实际工资进行缴纳，但是最高不能超过当地社会平均工资的300%，总体上与最低工资标准没有什么关系。

　　但是在计算最低工资标准的时候会参考最低的社保缴费基数，社保最低缴费基数作为一个参考可以影响最低工资标准，但是最低工资标准影响不了最低社保缴费基数。

　　以上就是四川2023年最低工资标准的全部内容，感谢您的阅读!