社保和五险一金的区别是什么？社保断交一个月可以补上吗？

　　社保和五险一金的区别是什么？社保断交一个月可以补上吗？接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。

　　社保和五险一金的区别是什么？

　　（一）、定义区别

　　1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。

　　2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　（二）、范围区别

　　五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。

　　那么这个社保，是具有法律效力的！为什么这样讲呢？因为我国劳动合同法中，只要企业单位，和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为，员工购买社保！这里面的社保，主要包括的就是这五种保险。而并没有住房公积金，这样一个说法，所以说住房公积金并不是在法律强制范围内，为员工购买的，所以说也是很多中小微企业，为什么不给员工购买住房公积金的一个主要原因？

　　五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险！那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。

　　总的来说，五险一金是包括了社保的，社保没有住房公积金，只是社会保险简称，只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而五险一金除了这五个保险，还有住房公积金，范围广点。

　　社保断交一个月可以补上吗

　　可以补;

　　日常生活中诸多事宜都与社保有着紧密的联系，尤其是一二线城市的购房、落户等等，都会对连续缴纳社保的时间有一定的要求。中途断交社保很多时候无法避免，所以短时间的断交是支持补缴的。一般来说，中途断交不超过三个月的是可以进行补交的，超过三个月无法进行补交且相应的连续缴费年限会重新计算。

　　针对社保补缴，各个地区会有不同的要求，建议大家先咨询参保地当地的社保经办机构，了解相关事项之后再进行安排。

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