江苏最低工资标准2024（最新版）

　　江苏最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　江苏最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。那么江苏最低工资标准目前是多少？2024年江苏在职职工最低工资标准是多少钱？江苏最低工资标准有没有调整呢？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧。

　　最低工资标准包括五险一金吗?

　　包含五险一金的。最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。

　　1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。

　　2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。

　　3、双重标准：包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。

　　江苏最低工资标准2024版已经调整，详情如下：

　　省人社厅1月15日下发消息，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准：一类地区2490元、二类地区2260元、三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　企业支付给顶岗学生的报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，以及法律、法规劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规另行支付。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位违反最低工资标准要求的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

　　江苏为何要公布最低工资标准？

　　我国有关法规，实行最低工资制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。