工龄39年和40年的区别是什么

　　工龄39年和40年的区别是什么，接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。

　　工龄39年和40年的区别主要体现在以下几个方面：

　　社会平均工资?：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多缴了一年会增加百分之0.69的社会平均工资。如果社会平均工资是5000元，多交那一年，社会保险待遇会相差34.5元到197.5元每月。12

　　个人账户养老金?：如果个人账户养老金是按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加社会平均工资。如果最后差一年的话，理论上会差1.58%到5.9%的社会平均工资。换算成5000元基数的话，大约每月相差79元到300元之间。1

　　过渡性养老金?：如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0.基础养老金差一年还是会影响0.8到2%的社平工资。过渡性养老金计算后会差0.78%到3.9%的社会平均工资。所以，每差一年，会差1.58%到5.9%的社会平均工资。换算成5000元基数的话，大约每月相差79元到300元之间。

　　养老金：同一地区的企业退休人员工龄39余年与40年，基本养老金相差的并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍是偏低的。39余年工龄的退休人员比40年工龄的退休人员领取养老金多两百元的情况。2

　　以上是工龄39年和40年的一些主要区别，具体情况可能会因地区、缴费基数等因素有所不同。

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