补发工龄工资的标准具体是多少钱?工龄工资怎么调整的?

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　　工龄工资怎么调整的标准是怎样的?

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。