天数核算:
为避免用人单位随意按天数折算高温津贴的行为,切实维护劳动者的合法权益,省人社厅、卫生厅等六部门联合制定了《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发〔2012〕117号),根据该法规,从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:
1、因事假、旷工未提供劳动的;
2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、___假等未提供劳动的;
3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
高温补贴是由谁发放?
是用人单位发放,除了发放高温补贴以外,用人单位还要提供必要的防暑降温饮料、必需药品,但是不能以发放钱物代替防暑降温饮料,也不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴。高温补贴正常情况是按月随工作进行发放,特殊情况也可以一次性发放。
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