根据劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若劳动者的月工资低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准进行计算。
若劳动者的月工资高于当地上年度月社平工资的3倍,那么经济补偿金的标准将按月社平工资的3倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
由此可见,社平工资对于单位向员工支付经济补偿金的最高年限具有直接影响。
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