最低工资标准是交完五险吗？

　　最低工资标准是交完五险吗？接下来随新社通APP小编一起了解一下具体详情吧。

　　最低工资标准不是交完五险后的金额。

　　最低工资标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和的劳动者福利待遇等之后的金额，不得低于当地最低工资标准。

　　在确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，但扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，虽然社保费用在计算最低工资时被考虑，但最低工资本身并不包括劳动者个人缴纳的社保费用。

　　然而，值得注意的是，各地对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”的并不统一。多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”，但也有例外，如北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。45

　　因此，虽然最低工资标准的计算会考虑社保因素，但具体是否包含个人缴纳的社保费用，还需根据当地的具体来判断。

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