到手工资要变！2024年社保缴费基数定了！你是否受到影响？

　　到手工资要变！2024年社保缴费基数定了！你是否受到影响？新社通小编带您一起了解社保缴费基数定了的详情。

　　最近，部分地方相继公布了2024年社保和公积金缴费基数。这意味着什么呢？简单来说，就是我们的到手工资可能会有所变化。对于很多人来说，为了增加到手工资，可能会希望公司按照最低标准为自己缴纳社保。但你有没有想过，如果一直按照最低标准缴纳社保，退休后的养老金会有多少呢？今天，我们就来聊聊这个话题，看看社保缴费基数调整后，到手工资和未来养老金到底会有什么变化。

　　社保基数调整：你的到手工资会变吗？

　　首先，社保缴费基数是根据你上一年的月平均工资来确定的。如果你的月平均工资没有提高，而且处于社保缴费基数的上下限之间，那么你的社保缴费金额基本不会变。但如果你的工资低于社保缴费基数下限，那就另当别论了。比如，2023年某地社保缴费基数下限是3500元，2024年涨到了4000元。那么，以前按照3500元缴费的，现在就要按照4000元来缴费了，这样每月就要多缴一些钱。

　　住房公积金：缴存比例会影响缴费金额

　　住房公积金一般由单位和个人共同缴存，计算方式是：月缴存额=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×个人缴存比例。公积金的缴存比例下限为5%，上限为12%，具体比例由单位和个人自行选择。如果公司调整了缴存比例，比如从8%提高到10%，那么你的缴费金额也会随之上升。

　　缴费基数调整对灵活就业人员的影响

　　对于灵活就业人员来说，社保缴费基数的调整同样重要。如果你是按照社保缴费基数下限来缴费的，那么下限的提升会直接导致你的缴费金额增加。比如，养老保险缴费比例为20%的灵活就业人员，2023年社保缴费基数下限是3500元，2024年涨到4000元，每月就要多缴100元。