五险一金最低缴费标准是多少 五险一金最低缴费退休能领多少工资

　　五险一金最低缴费标准是多少 五险一金最低缴费退休能领多少工资 接下来随着新社通小编一起了解一下详情吧。

　　无论是刚进入社会的新人还是久经职场的老人，五险一金都是很重要的一个存在，可能有的人认为自己暂时用不上，所以就认为这个东西可有可无，但是这样是不对的，五险一金对于我们的用处可大了。今天新社通小编就来带大家了解一下五险一金最低缴费标准是多少？退休能领多少工资？

　　一、五险一金最低缴费标准是多少

　　五险一金最低标准交多少钱如下：

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

　　二、五险一金最低缴费退休能领多少工资

　　1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1+本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）

　　2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。