又涨了！2024年最新，北京公布社保缴费基数上下限(2)

　　PS：现实生活中，很多企业以当地最低工资为基数给员工交社保，而不是按照员工本人去年平均工资。不足额交社保，理论上来说是违法的，员工可以去社保局或劳动稽查大队举报。至于能否举报成功，以及需要多长时间，那就是实践层面的事情了，说不准。

　　三、社保缴费基数，有上限和下限

　　上面，介绍的是大多数情况，但是也有例外。什么例外呢？比如，你的工资特别低，或者特别高的时候。

　　社保有个属性，就是“多缴多得”。比如我养老保险交的多，等以后退休了，领的养老金就多。

　　这很公平，但是也有bug。

　　比如一个人，他工资特别高，是社会平均工资的10倍以上，那他的社保缴费也会很多。

　　以养老保险为例，如果他每个月坚持缴费，一直交到退休。就可能会出现，按照养老金领取的计算公式，等他退休了，每个月不工作领的钱，比那时上班的人拼死拼活挣得钱还多。

　　也就是说，会有人钻社会福利制度的空子，以后薅社会主义羊毛。

　　为了避免这种情况，国家规定了社保缴费基数的上限和下限。

　　上限：上年度社会月平均工资的300%；

　　下限：上年度社会月平均工资的60%。

　　比如，某省市去年社会月平均工资为10000元，则社保缴交基数：

　　最低值为10000*60%=6000元；

　　最高值为10000*300%=30000元。

　　假设小美是超级高薪技术人才，去年月平均工资10万。那么她的社保养老保险的缴费基数，就只能是3万，而不是自身的工资10万。

　　四、总结

　　社保的缴费基数，关系到我们每个月到手工资的多少，同时也关系到以后养老能领多少钱。对此，大家要心里有数。

　　缴费基数高，虽然扣的多，但也说明你工资高，同时为以后养老储备的也多，应该说是好事。

　　社保的福利属性很强，要不然国家也不会专门设置缴费上线，防止有人薅羊毛。

　　至于有的人，在公司误导下，接受以低于本人工资的基数交社保，其实是被坑了。

　　如果是公司故意按最低工资交社保，更是属于恶意侵害员工利益。聪明点的，该采取行动就别含糊了。