云南高温补贴发放2024年最新标准，云南夏季高温补贴多少钱一个月(2)

　　6、不发高温补贴，员工可以投诉

　　员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人社主管部门投诉。

　　7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　9、其它高温福利

　　日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

　　连续作业时间，不得超过法规：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　怎样才能享受高温津贴

　　根据我国有关法规和实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

　　气温超40℃停止室外露天作业

　　按照法规，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按法规减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

　　工作不满一个月有高温补贴吗

　　工作不满一个月也是有高温补贴的。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。职工具体可以拿到多少额度的高温补贴，主要是根据职工所工作的天数来确定的。

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