陕西2023年平均工资出炉！来了解一下

　　陕西就业人员平均工资最新来了（包含城镇私营单位与非私营单位数据），随新社通app小编一起了解具体详情吧。

　　根据陕西省统计局公布的数据，2023年陕西省私营单位就业人员平均年公司为58022元，换算到月就是4835元，扣除物价因素，2023年全省私营单位就业人员年平均公司实际增长6.2%。

　　年平均工资表现较好的为信息传输、软件和信息服务行业，年平均工资达到了98989.其次为采矿业年平均工资为88465.排名第三的是交通运输、仓储和邮政业年平均工资为68781.

　　相对而言，之前比较火热的房地产行业为51903元，批发和餐饮零售为52776元，餐饮较2022年还有11%的增速，看来餐饮业复苏相对较快，人员紧缺。

　　2023年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为106969元，比上年增加8126元，同比名义增长8.2%。扣除物价因素，2023年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。

　　一、社平工资：

　　定义：社平工资是指某一地区或某一行业职工的平均工资水平，反映了该地区或该行业职工的整体收入水平。

　　计算方式：社平工资通常是通过统计某一地区或某一行业所有职工的工资总额，然后除以职工人数来得出。社平工资的计算一般不包括高收入和低收入极端值，以更准确地反映大多数职工的收入状况。

　　与缴费基数的关系：社平工资与社保月缴费基数上下限相关，一般情况下，社保月缴费基数上下限是按照社平工资的一定比例来确定的。例如，社保月缴费基数上下限一般是按照社平工资的60%-300%来确定。

　　二、社平工资上调，这些待遇通通受到影响

　　同时也因社平工资的上调，部分员工的到手工资也会有所变化，主要表现为：

　　1、基础养老金标准提高

　　养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

　　其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。

　　所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

　　2、伤残就业补助金和生活护理费标准提高

　　以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。

　　例如：

　　5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

　　6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月