什么是社保缴纳基数，灵活就业社保和职工社保区别是什么（1月7日）

社保缴纳基数及社保缴纳基数的计算方法通常如下：

?确定上一年度职工月平均工资?：这是计算社保缴纳基数的基础数据。

?计算缴费基数的上下限?：下限为上年度职工月平均工资的60%，上限为上年度职工月平均工资的300%。

?确定个人缴费基数?：根据个人工资水平，高于上限的按上限计算，低于下限的按下限计算，介于两者之间的按实际工资计算?。

单位公司买社保和个人买社保有什么区别？

缴费基数和比例：

灵活就业社保缴费比例与方式：需要个人全额承担，缴费比例通常较低，因为灵活就业人员的收入往往不稳定且可能较低。他们可以根据自己的经济状况选择缴费档次，具有一定的灵活性。以缴费基数4000元为例，灵活就业人员需支付的养老保险费用为800元/月（4000×20%），医保费用为320元/月（4000×8%）。

按照2024年北京社保基数下限6821元，企业为员工缴纳社保的费用情况如下：

养老保险：企业缴纳比例为16%，即1091.36元。

失业保险：企业缴纳比例为0.5%，即34.11元。

工伤保险：单位缴纳比例在0.2%—1.9%之间，假设按0.5%计算，则为34.11 元。

职工基本医疗保险（含生育）：企业缴纳比例为9.8%，即668.46元。

综上，企业按照社保基数下限为员工缴纳社保的总费用约为1827.94元

户籍限制：

灵活就业社保的参保对象主要包括以下几类人员：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他未与用人单位订立劳动合同从事劳动的劳动者

职工社保：没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。

险种不一样：

灵活就业社保是指为灵活就业人员提供的社会保险体系。灵活就业人员包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等，他们以个人身份自愿参加社会保险并缴纳相应保费。灵活就业社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规要求灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，保费由个人承担。

企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）