注意！春节后，山西部分职工、失业人员等收入将增加，看看有你吗(2)

　　最具戏剧性的是，一旦这些调整被各类单位和雇主操作不当，可能会引发一系列“合规”与“违规”的问题。比如，一些单位以“未达标”为由减少职工工资或不给予相应补偿，这就可能涉及到违规行为。按照《通知》规定，一旦单位低于最低工资标准支付员工工资，将面临不少麻烦，职工可以向人社部门申诉，要求限期补发差额，甚至要求支付1至5倍的赔偿金。至于企业如何应对这一规定，不少雇主可能已经在绞尽脑汁想办法“规避”了，但从长远来看，这种“试水”行为显然不利于社会公平的实现。

　　结语

　　总体来看，山西这次调整最低工资标准，无论是从提高基本生活保障还是从推动社会公平的角度，都是一次值得肯定的尝试。但从实际效果来看，工资上涨能否真正让低收入群体的生活质量得到实质性改善，还需要依赖于更完善的政策保障和执行力度。如果说这次调整是为一部分群体“开路”，那么接下来的关键就是看，这条路能不能带领他们走出困境。你觉得，这样的政策调整，是进步还是只是“暂时的面包”？

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