2024-2025年度江苏常州灵活就业人员社保缴费标准是多少？灵活就业人员社保退休能领多少钱呢？

五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

接下来了解一下，江苏常州灵活就业人员社保缴费标准是多少？江苏常州灵活就业人员社保退休能领多少钱呢？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的2025社保缴费标准详情数据：

提示：若您想知道更多的社保缴纳明细，可点击下方使用查询社保计算器，新社通app还为您提供社保养老规划方案。

新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。

据新社通app数据显示，江苏常州企业灵活就业养老保险的缴费基数为：4494元。

缴费比例：在企业参保缴费的情况下，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。而灵活就业人员参保缴费的比例为个人20%。

另外，需要注意的是，这些缴费标准可能会随着时间和方案的变化而调整。为了获取最新的江苏常州灵活就业养老保险缴费标准信息，建议查阅相关消息或咨询当地社保部门。总的来说，了解并遵守当地的养老保险缴费标准是每个人的责任，也是保证个人权益的重要方案。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）

社保中断会对个人造成的影响有哪些？

失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。

养老保险：断交后并不会作废。只要累计缴费年限满15年，退休后就能够享受养老待遇，中间断缴并不影响。

生育险：生育险通常要求一定的连续缴费时间，以便享受相关费用的报销，包括产前检查和分娩等费用。

因此，如果在社保断缴期间怀孕或计划怀孕，需要特别注意以下几点：

首先，生育险的报销要求可能因地区而异，有些城市可能要求连续缴费6个月，而其他地方可能要求9个月或更长时间。因此，在计划怀孕前，建议确保满足当地生育险的报销要求。

其次，如果你在社保断缴期间怀孕，可能无法享受生育险的相关待遇。你需要自己承担产前检查和分娩等费用，包括医疗费用和生育津贴。

总之，社保断缴可能会对生育保险的相关待遇产生影响，因此在计划怀孕或已怀孕的情况下，建议咨询当地社保部门以了解具体的相关法规，并采取适当的方式以保证自己和家庭的权益。

工伤险：没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

医疗保险：医保中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。

退休人员退休金计算方法：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金=退休那年，当地上一年职工的平均月工资×（1+你的平均缴费指数）÷2×你的缴费年数×1%

个人账户养老金，这个简单，就是：个人账户养老金=你个人账户里的钱÷你要领多少个月的养老金（这个月份数是根据你的退休年龄来定的）

个人账户养老金计算：个人账户养老金的计算方法是根据您个人账户中的储蓄金额除以缴费月数，缴费月数根据您的退休年龄确定。

?养老保险个人账户余额?：是个人缴纳的养老保险费及其产生的利息等累计金额。

?计发月数?：根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

增发养老金=上一年江苏常州在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。