养老保险:为养老提供保险,确保劳动者在退休后能获得基本生活保证。
医疗保险:就是指生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限(大部分城市为男25年、女20年),退休后不用再继续缴纳,也可以享受终身医疗保险待遇。
工伤保险:由单位缴纳。工作中(包括上下班途中)遭受意外伤害或者死亡,可以获得一大笔补偿,是对劳动者的一种保护。
失业保险:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
生育保险:生育补贴可以减轻生孩子的费用,尤其是住院费,让生育过程更加经济实惠。
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失业保险个人比例:0.005,企业比例:0.005,企业费用:21.135,个人费用:21.135。
工伤保险个人比例:0,企业比例:0.002,企业费用:8.454,个人费用:0。
养老保险个人比例:0.08,企业比例:0.16,企业费用:676.32,个人费用:338.16。
医疗保险个人比例:0.02,企业比例:0.07,企业费用:295.89,个人费用:84.54。
大病医疗保险个人比例:0,企业比例:0.035,企业费用:147.945,个人费用:0。
公积金个人比例:0.05,企业比例:0.05,企业费用:96.5,个人费用:96.5。
总之,社保缴费基数为:4227元
社保缴费基数的计算公式:
(1)单位缴费基数的计算公式为:单位缴费基数=单位工资总额×社保费率。其中,社保费率是根据不同的社会保险险种和缴费比例进行计算的。
(2)个人缴费基数的计算公式为:个人缴费基数=职工上年度月平均工资。
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)
工伤保险的缴费比例由用人单位全额承担,职工个人不需缴纳。具体比例根据行业风险程度和工伤保险费使用情况等因素有所不同,一般来说,工伤保险的单位缴费比例在0.5%到1.6%之间。
失业保险:企业缴纳比例:1%至2%,个人缴纳比例:一般为0.5%(也有地区为1%)
养老保险:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
医疗保险:单位交9.8%,个人交2%。交的钱一部分进了个人账户,可以用来门诊结算、体检、去药房买药。另一部分进了的资金池。平时去医院看病,通常有个起付线和封顶线,达到标准符合相关法规并且在医保目录范围内的,就可以报销,减轻个人负担。
失业保险:企业缴纳比例:1%至2%,个人缴纳比例:一般为0.5%(也有地区为1%)
生育保险:生育保险的缴纳与工伤保险类似,也是由用人单位全额缴纳,个人无需承担费用。一般来说,单位的缴纳比例为1%。生育保险旨在为女性职工在生育期间提供一定的经济支持。
工伤保险的缴费比例由用人单位全额承担,职工个人不需缴纳。具体比例根据行业风险程度和工伤保险费使用情况等因素有所不同,一般来说,工伤保险的单位缴费比例在0.5%到1.6%之间。
公积金缴纳比例通常由单位和个人各承担一半,具体的缴存比例范围在5%到12%之间,常见的缴存比例为8%。根据相关法规,单位和个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,且合计缴存比例不得高于24%。
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