2025年九江社保缴费价格表最新消息，九江社保交多少钱一个月？

养老保险：单位交20%，个人交8%，累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以开始领取。个人缴纳的部分进入个人账户，如果离世时还有余额，可以作为遗产由家属继承。

失业保险：以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于法规性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

生育保险：为职工提供生育报销及相关待遇，降低生育成本，鼓励生育保险的落地。

医疗保险：可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

工伤保险：为职工提供工伤保险，支付医疗费用和生活护理费等。

2025年九江社保缴费价格表最新消息？九江社保交多少钱一个月？下表是2024-2025年九江社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：

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新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。

九江的社保缴费情况，依据2025年最新的缴费标准，我们可以详细地进行如下说明。这些标准是根据新社通app-社保缴费查询工具提供的数据整理得出的：

缴费比例（2025年）

养老保险

公司缴纳比例：16%

个人缴纳比例：8%

医疗保险

公司缴纳比例：6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准）

个人缴纳比例：2%

失业保险

公司缴纳比例：0.5%

个人缴纳比例：0.5%

生育保险

公司缴纳比例：0.7%

个人无需缴纳，由单位全额承担

工伤保险

公司缴纳比例：根据行业风险等级确定，由用人单位全额承担

个人无需缴纳

缴费基数与缴费金额

社保的缴费基数是根据个人的实际工资收入来确定的，但通常会有一个上下限。在九江，这个上下限是根据当地的社会平均工资来设定的。

假设某员工的月工资为X元（且X在缴费基数上下限之间），那么他的社保缴费金额将按照上述比例进行计算。

以养老保险为例，公司需为该员工缴纳X*16%的养老保险费，而员工个人则需缴纳X*8%的养老保险费。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）

关于九江“五险一金”缴纳比例的问题

养老保险而言：雇主要缴纳通常为16%-20%的份额，而雇员则要支付8%的费用；对于医疗保险，雇主通常要承担6%-10%的费用，而雇员只需要付出2%的费用；在失业保险方面，雇主需承担0.6%-2%的份额，而雇员则需要支付0.4%-1%的费用。

医疗保险：单位交9.8%，个人交2%。交的钱一部分进了个人账户，可以用来门诊结算、体检、去药房买药。另一部分进了的资金池。平时去医院看病，通常有个起付线和封顶线，达到标准符合相关法规并且在医保目录范围内的，就可以报销，减轻个人负担。

失业保险：费用由单位和个人共同承担，其中0.8%由单位缴纳，0.2%由个人缴纳。

生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费。

工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

公积金的缴纳比例一般是由单位和个人共同缴纳的，缴纳比例一般在5%~12%之间，单位和个人可以在此范围内自行选择缴纳比例，需要注意的是，单位和个人的缴费比例要一致。