五险一金的社保扣多少钱一个月 五险一金每月缴费怎么算 （2025年3月13日）

养老保险：就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。

医疗保险：单位交9.8%，个人交2%。交的钱一部分进了个人账户，可以用来门诊结算、体检、去药房买药。另一部分进了资金池。平时去医院看病，通常有个起付线和封顶线，达到标准符合相关法规并且在医保目录范围内的，就可以报销，减轻个人负担。

工伤保险：职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

失业保险：是指你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。

生育保险：对女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴进行补偿，生育权益。

五险一金的社保扣多少钱一个月五险一金每月缴费怎么算下表是2024-2025年抚州社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：

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新社通app数据所得，数据仅供参考。

根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据， 抚州社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：

养老保险：缴纳基数3839，缴纳比例个人+企业：8%+14%

失业保险：缴纳基数3839，缴纳比例个人+企业：0.5%+0.5%

工伤保险：缴纳基数3839，缴纳比例个人+企业：0%+0.72%

医疗保险：缴纳基数3839，缴纳比例个人+企业：2%+8.5%

生育保险：缴纳基数3839，公司缴费Y*0.7%（由公司全额承担）

公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。

需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）

工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳。工伤保险的费用完全由单位承担，个人不需要承担任何费用。

失业保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。

养老保险：单位16%，个人8%。

失业保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。

医疗保险：公司每月替你交6%左右，自交2%，部分地区需缴纳大病统筹的费用，或者与生育保险合并一起交。

生育保险：0.8%全由单位承担，个人不缴费;

工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳。工伤保险的费用完全由单位承担，个人不需要承担任何费用。