灵活就业社保缴费价格表最新来了！2025年广西南宁灵活就业人员社保缴费多少钱一个月？

什么是灵活就业社保？

根据《社会保险法》的要求，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工本人共同承担相应的保险费。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制用工劳动者，可以参加基本养老保险，不过需要自己承担相应的保险费。

医疗保险的表述也是完全一样的，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。

灵活就业社保缴费价格表最新来了！2025年广西南宁灵活就业人员社保缴费多少钱一个月？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：

据新社通app数据显示，2024-2025年广西南宁灵活就业人员养老保险的缴费标准是根据缴费基数来确定的：

个人养老保险缴费比例为20%，缴费基数的下限为4053.6元。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）

一、南宁灵活就业人员可在企业职工基本养老保险缴费基数的下限3863元/月至上限19317元/月之间，自主选择缴费基数进行缴费。

二、南宁灵活就业人员医疗保险缴费档次：1.缴纳城乡居民医保：2024年度广西城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为380元/人/年；2.缴纳职工医保：个人按缴费基数的9%全额缴纳，月缴费标准为347.71元，大额医疗费用，个人缴费标准为36元/人;年缴费标准为4208.52元（含36元大额医疗费用）。

职工社保与灵活就业社保在参加的险种、缴费主体与比例、缴费基数与比例、户籍限制与缴费意愿以及保险对象与享受待遇等方面都存在显著差异。

社保需要缴纳多少年，才能领取养老金？

基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。

根据相关要求：

1、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。

2、流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。

3、在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足年限的基本养老与基本医疗。

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个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别

缴费基数和比例：

灵活就业社保养老保险缴费比例一般为20%，医疗保险缴费比例则根据当地法规而定。

职工社保则是由单位和个人共同缴纳，单位承担较大比例，职工个人承担较小比例。

险种不一样：

灵活就业人员仅需投保养老保险及医疗保险，部分地区可能允许加入失业保险。

职工社保：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，通常称为“五险”。

户籍限制：

灵活就业社保：一般是两险，医疗保险和养老保险。个别城市可以交三险，多交一个失业险。

职工社保的参保对象主要是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括企业职工、事业单位工作人员等

退休年龄：

灵活就业社保：女性一般55岁退休，部分地区如杭州可以50岁退休，男性60岁退休。

正常退休后的领取年龄：

男职工退休年龄为年满60周岁。

女干部为55周岁，女工人为50岁。达到上述年龄并且在社保局办理了退休登记手续后，可以按月领取养老保险金。

生育待遇不同：

灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。如果灵活就业人员丈夫交了生育保险，丈夫可以申请一次性生育补助，有2000左右。

符合条件的女职工在生育期间可以享受生育保险待遇，职工社保生育保险待遇包括生育医疗费补贴与生育生活津贴。

生育医疗费补贴主要用于补贴女职工产前检查、住院起付线以及住院分娩期间的自负医疗费用

生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

月生育生活津贴上下限分别为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%和60%；从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

退休后的待遇：

养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇

基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。

基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。

生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。