缴费年限及法定退休年龄对照表公布啦，2030年起最低缴费年限由15年逐步提高至20年（25年3月28日）

公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。

据新社通小编了解，从今年起，社保的最低缴费年限将维持在15年不变，但这一方案将在2030年迎来调整，参保人员需要逐年增加缴费年数，以在2039年前达到20年的新规。

社保缴费年限时间表如下：

2025年1月1日至2029年12月31日：领取养老金的最低缴费年限为15年。

2030年1月1日至2039年：最低缴费年限逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体为：

2030年退休，缴费年限要求为15年6个月。

2031年退休，缴费年限要求为16年。

2032年退休，缴费年限要求为16年6个月。

2033年退休，缴费年限要求为17年。

2034年退休，缴费年限要求为17年6个月。

2035年退休，缴费年限要求为18年。

2036年退休，缴费年限要求为18年6个月。

2037年退休，缴费年限要求为19年。

2038年退休，缴费年限要求为19年6个月。

2039年及以后退休，缴费年限要求为20年。

社保的最低缴费年限是根据有关法规而定的，目前及未来几年的具体法规如下：

当前方案（2025年至2029年）

从2025年1月1日至2029年12月31日，领取养老金的最低缴费年限仍然是15年。也就是说，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。

2030年及以后：

从2030年1月1日起，中国的养老金最低缴费年限将开始延长。具体的调整方式是每年增加6个月，直至2039年达到20年。这意味着，2030年之后退休的人员，不再是交满15年就能领取养老金了，而是需要根据实际退休年份对应的缴费年限要求来确定。

综上所述，社保的最低缴费年限是一个动态调整的方案指标，旨在适应人口老龄化和社保基金支付压力的变化。参保人员应密切关注方案动态，合理规划自己的社保缴纳计划，以确保在未来能够享受到充足的养老金待遇。