养老保险：就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。
工伤保险：当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保险。
失业保险：参保人员失业后，可以领取失业保险金，以应对失业期间的生活开支，减轻经济压力。
生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
医疗保险：缴纳社会保险后，个人在就医治疗时，可以享受到医疗报销的待遇。这意味着，当个人因病需要治疗时，可以通过社保来报销一部分或全部的医疗费用，从而减轻经济负担。
退休年龄的新规针对2025年及以后的情况进行了具体说明。以下是关于退休年龄新规的详细介绍：
女职工退休年龄调整方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
男职工退休年龄具体调整方案
原法定退休年龄为六十周岁。
从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
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