2025退休新规！6070后一次性补缴社保要求、流程，一文说清！（25年4月17日）

2025退休新规！6070后一次性补缴社保要求、流程，一文说清！??随新社通小编了解一下详情：

即使没交过居民养老保险，许多地方也支持一次性补缴，而且过了退休年龄也能一次性补缴。但需要满足一定的条件。

一、社保补缴要求

年龄要求

对于参保人员，进行养老保险补缴，需要满足年龄要求。

男性参保人员满60岁，女职工满50岁，女干部满55岁。

职工和干部的区别，在于个人档案中，是否为管理岗位。

户籍要求

通常要求参保人员，在补缴地区要满足有户籍，或者有长期居住证明。

例如张某，在四川工作10年，回老家河南补缴社保，老家只要有户籍就可以向当地社保部门申请。

在2024年养老金全国统筹后，对于养老保险补缴的地区限制，会逐步放开。

五类人群可以一次性补缴

①在2011年之前参保的职工（养老保险满5年）

2011年之前的非国有企业职工，养老保险缴费年限满5年的，在达到法定退休年龄时，可以申请一次性补缴剩余部分的养老保险。

②2011年参保的国企职工

如果是国企职工，在2011年之前有过社保缴纳，不论缴费年限多少，在到达法定退休年龄，都可以申请一次性补缴养老保险到15年。

③1961年至1982年期间下乡的知识青年

对上山下乡知青，也有一次性补缴，要求在退休之前，要有过实际缴纳的社保年限，满足条件后可以一次性补缴。

④城乡居民养老参保人员

参保过的城乡居民，在到达60岁时，如果养老保险缴费不满15年，可以按照要求进行补缴，养老保险补足15年可以办理退休。

⑤参过保的服刑出狱人员

根据社保法，服刑结束的人员，之前有过缴纳社保记录的，可以向当地社保部门申请补缴服刑期间的社保，由自己全额承担。

二、2025一次性补缴改动

企业职工补缴方式变化

在2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。

2025社保法新规，符合条件的职工，满足男60岁女50岁/55岁时，顺延5年继续缴纳社保。如果补缴5年后仍不满15年，才能一次性补缴。

补缴金额计算方法

补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数

缴费比例：一般为60%-300%，按照你社保缴纳的档次来。

补缴系数：通常为0.8-1.4之间，用来调整养老金的系数。

不愿补缴解决方法

①转城乡居民养老：如果需要补缴数额太大，可以申请转城乡居民养老，补缴金额小，但领取的退休金也少。

②选择退保：不想转居民养老，也可选择退保，退保只能领取个人养老金账户的金额。

如果符合一次性补缴的6070后，建议优先咨询当地社保部门，落地会有地区差异，补缴方式也会有少许变化。

2025年社保一次性补缴新规

可补缴的特殊情形

虽然2025年社保补缴收紧，但在一些特殊情形下，职工仍有机会补缴社保。

单位原因导致断缴：如果是因为用人单位的原因，如漏缴、少缴等，导致职工社保断缴，那么单位可以申请为职工补缴。在这种情况下，单位需要承担相应的滞纳金和利息。

例如，某企业因财务人员疏忽，漏缴了员工2023年1月至3月的社保，该企业在2025年发现后，可以向社保部门申请为员工补缴这三个月的社保费用，同时支付相应的滞纳金。

特殊群体的补缴情况：一些特殊群体也享有特殊的补缴。

比如2011年前退休的国有企业事业单位职工，如果退休时社保未缴满15年，按2025年，能一次性补缴；1961-1982年下乡的知青，到退休年龄社保缴费不足15年的，也有机会一次性补缴；男性满65岁、女性满60岁，并且在2011年之前就参保的退休人员，要是社保没缴满15年，同样可以一次性补缴。

职工社保补缴的时间红线

2025年，社保补缴迎来了重要调整，其中最引人关注的便是补缴时间的限制。按照要求，职工补缴社保时，如果断缴时间超过两年，将很难再进行补缴。犹如一道红线，将对众多职工的社保权益产生深远影响。

补缴时间的计算方式是以断缴的实际时长为依据，从断缴的次月开始计算，累计超过两年的，就会超出允许的补缴范围。

例如，小张在2023年5月离职后社保断缴，那么从2023年6月开始计算，到2025年6月，如果他还未补缴社保，就超过了两年的期限，可能无法顺利补缴。