社保断交就作废了吗？灵活就业交社保划算吗？（2025/04/18）

五险一金：由单位缴纳，五险缴到社会社保部门，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

社保交了几年停交了会作废吗？随新社通小编了解一下详情：

社保断缴后,养老、医疗累计年限通常不作废,失业可累计但需稳定缴费;工伤、生育断交即失效,需重新缴纳。部分地区医保断缴超3月补缴后可恢复报销。

失业保险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

医疗保险：停缴期间无法享受医保待遇。且如果停缴超过3个月，连续缴费时间将清0，重新开始累计。但医保缴费年限不会归零，因为医保有累计缴费年限，一般要求男满25年、女满20年，退休后才能享受医疗待遇。

建议尽量保持社保的连续缴纳，以确保在需要时能够享受到相应的社保待遇。

生育保险：生育时若未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险待遇。

工伤保险：一旦停交即会失效，停缴期间无法享受工伤保险待遇。

养老保险：停交后不会作废，且可以补缴。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。若累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，再按月领取养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

灵活就业交社保划算吗灵活就业交社保，值不值？

灵活就业人员买社保是否划算，这是一个涉及多方面因素的问题，无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。以下是对这一问题的综合介绍：

不划算的方面

经济压力：

对于收入不稳定的灵活就业人员来说，每月固定的社保费用可能会构成一定的经济压力。

然而，考虑到社保带来的长期保险作用，这种投资可能是值得的。特别是在收入较高的时期，选择较高的缴费档次可以为自己未来的养老和医疗需求储备更多的资金。

参保险种有限：

企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。

缴费比例与基数：

灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这通常包括养老保险和医疗保险两部分。

缴费比例和基数会根据当地方案有所不同，但一般来说，相对于在职职工，灵活就业人员的缴费比例会更高。

划算性介绍

其他：

社保还包括失业保险、工伤保险、生育保险等，这些险种可以在不同情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。

例如，女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。

医疗保险：

缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。

医疗费用是生活中的一大开支，有了医保报销，可以更加安心地应对疾病风险。

养老保险：

灵活就业人员缴纳养老保险后，在达到退休年龄后可以领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。

随着方案的调整，养老金也会相应上调，从而保险晚年生活质量。

法规优惠：

部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。

这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。

综上所述，灵活就业人员买社保在一定程度上是划算的，但具体是否划算还需根据个人实际情况和需求来判断。在做出决策时，充分考虑个人经济状况、职业规划以及对未来保险的需求，并充分了解当地社保方案。