2025社保缴费比例是怎么定的（04/04）

公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。

2025社保缴费比例是怎么定的随新社通app小编一起了解一下：

社保缴费比例是根据不同的保险项目而定的，具体比例如下：

失业保险

单位缴费比例：百分之一。

个人缴费比例：百分之零点二（也有地区为百分之零点五或百分之一）。

养老保险

单位缴费比例：通常为百分之十九（也有地区为百分之二十）。

个人缴费比例：百分之八。

医疗保险

单位缴费比例：百分之六（也有地区如百分之七点五或百分之十）。

个人缴费比例：百分之二。

生育保险（现已并入医疗保险）

单位缴费比例：通常为百分之一（也有地区为百分之零点八）。

个人缴费比例：个人不缴纳。

这些比例是根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关实施细则，可能会因地区和具体不同而有所差异。如需了解更详细的信息，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。

工伤保险

单位缴费比例：根据社会保险经办机构确定的费率，如百分之零点五或百分之一，由单位全额缴纳。

个人缴费比例：个人不缴纳。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

社保养老保险断交后的补缴方法

单位原因导致的断缴：需由企业提交相关材料，并承担滞纳金进行补缴。

个人原因导致的断缴：一般情况下，个人断缴后不得补缴，只能从续缴起重新累积。但临近退休者若缴费差3年内满15年，可申请按年补缴并支付滞纳金。

养老保险转移与续缴

如果因工作调动或其他原因需要中断缴纳养老保险，可以办理养老保险转移手续，在新单位继续缴纳养老保险费用。这样可以确保缴费年限的连续性，不影响未来领取养老金的权益。

转为居民养老保险或取出个人账户资金：如果无法继续缴纳养老保险费用，可以选择将养老保险关系转为居民养老保险，或者申请将养老险个人账户里的钱取出来。但需要注意的是，转为居民养老保险后，养老金水平可能会降低；而取出个人账户资金则意味着放弃了未来的养老金领取权。