单位员工缴纳社保比例是多少（2025年4月5日）

社保即社会保险，是依法建立的一种社会保险体系，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从我家和社会获得物质帮助的权利。社会保险通过立法形式实施，以劳动者为保险对象，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目。

社保怎么缴费比例？公司出多少的比例？随新社通app小编一起了解一下：

社保缴费比例是根据不同的保险项目而定的，具体比例如下：

工伤保险

单位缴费比例：根据社会保险经办机构确定的费率，如百分之零点五或百分之一，由单位全额缴纳。

个人缴费比例：个人不缴纳。

医疗保险

单位缴费比例：百分之六（也有地区如百分之七点五或百分之十）。

个人缴费比例：百分之二。

生育保险（现已并入医疗保险）

单位缴费比例：通常为百分之一（也有地区为百分之零点八）。

个人缴费比例：个人不缴纳。

这些比例是根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关实施细则，可能会因地区和具体不同而有所差异。如需了解更详细的信息，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。

养老保险

单位缴费比例：通常为百分之十九（也有地区为百分之二十）。

个人缴费比例：百分之八。

失业保险

单位缴费比例：百分之一。

个人缴费比例：百分之零点二（也有地区为百分之零点五或百分之一）。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

社保养老保险断交并不会作废。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。即使中间出现断交情况，已缴纳的养老保险费用不会作废，个人账户仍然保留，且缴费年限会累计计算。以下是关于养老保险断交问题的详细介绍：

养老保险断交的影响，体现在这项方面

1.可能影响养老金水平：

虽然断交不会影响累计缴费年限，但“多缴多得”的机制意味着，断交可能会降低未来的养老金水平。因为养老金的计算与缴费年限和缴费金额都有关。

影响退休金金额：

尽管年限累计有效，但“多缴多得”机制下，断缴会拉低未来的养老金水平。因此，尽量保持连续缴纳，以提高退休金金额。

2.不影响累计缴费年限：养老保险断交之前缴纳的年限仍然有效，可以累积计算。只要在达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年（或根据调整后的年限），就可以按月领取基本养老金。