2025中卫社保缴费标准最新，2024-2025年中卫社保缴费多少钱呢？(2)

三、社保交齐后，每月领取的养老金数额是多少？退休时领取金额如何？

社保交满15年后，每月可领取的钱是多少呢？养老金计算公式是：?基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金?。

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*计算系数。

1998年7月1日以后参加工作，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，1998年6月30日以前参加工作，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

四、五险一金是怎么交的

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

3、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

4、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

5、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

6、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

五、深度探究：社保与养老保险，含义差异在哪？

社保不仅仅是养老保险，它还包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。基本养老保险只是社保的一个组成部分。

社保主要包含有5种保险，分别是医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险和失业保险。所以养老保险其实是社保的一个组成部分。

用人单位需要根据职工的收入比例去缴纳社保费用，其中失业保险，养老保险，医疗保险是由职工和用人单位共同缴纳的，而生育保险和工伤保险是由用人单位来缴纳的，对于职工个人来说不需要承担对应的费用。

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