(4)企业五险一金的一金怎么交
五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份,即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明:
(1)单位缴纳
当劳动者入职用人单位时,用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由单位全额缴纳,住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、医疗保险:单位缴纳工资基数的9.8%(其中0.8%部分进个人账户),个人缴纳工资基数的2%。
2、生育保险:单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳,个人不缴纳。
3、工伤保险:单位根据行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不缴纳。
4、住房公积金:单位和个人各缴纳工资基数的8%。
5、养老保险:单位按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。
6、失业保险:单位缴纳工资基数的1.5%,个人缴纳工资基数的0.5%。
(2)个人缴纳
如果是个人缴纳五险一金,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下:
养老保险:以灵活就业人员身份缴纳,比例一般在18%~28%之间,具体取决于当地。
医疗保险:按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
需要注意的是,个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续,并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述,五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时,五险一金均可缴纳;而个人缴纳时,通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
概述五险一金的缴费情况如下:
首先,关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面,其中养老保险部分,公司缴款比率约为20%,个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分,公司投资比率约占10%,个人支出比率则约为2%;失业保险部分,公司投资比率约为1.5%,个人支付部分约为0.5%;至于工伤保险和生育保险,更多地是由企业承担出资义务,员工则无需交纳。
其次,阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定,通常情况下,其范围在5%至12%之间,具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区,某员工的每月平均收入为5000元人民币,那么按照上述标准估算,他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动,其中他本人需支付约550元,剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是,实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。
社保卡个人账户余额一般不可以取出来。
社保卡里面的钱可以取出来吗?
社保卡其实是由两种账户组成,一种就是被大家熟知的医疗账户,另一种是金融账户,也就是可以当做银行卡使用。这两个账户是完全分开、独立的,是可以单独使用的,也可以结合在一起使用。其中医疗账户也就是我们的医保账户,相当于医疗卡,按时缴纳医疗保险的人员每月会定期往里面打入医保金额,平时可以用来药店买药,或者生病医院住院使用,并且能够报销。金融账户,它的功能和银行卡一样,用于平时消费、转账,前提是你得往里面存钱,等到我们退休后,退休金也会打到里面。
关于社保卡里面钱可不可以取出来,其实我们的社保卡金融账户里面的钱是可以取出来的,和银行卡一样,可以去提款机提取,也可以去柜台办理。最值得大家关心和疑惑的是医疗账户里面的钱怎么取出来呢?这个是有条件的,不符合条件是领取不出来的。通常情况下社保卡里的钱只能够在药店买药或者是医院进行报销,一般情况下是不能够进行提取的。
需要提取必须满足以下条件:
1、社保卡持卡人去世,医疗保险将不会继续进行缴纳,那么社保卡里的钱可以进行提取。
2、医保参保人员移民,如果医保参保人员已经移民,不再缴纳国内医保,则持相关证明可以进行提取。
社保卡的余额提取流程及手续
1.满足医保账户余额取出条件的可申请提取。
2.准备好办理资料,如办理了异地安置的退休人员需准备好身份证复印件;医保关系已经转出统筹区的在职人员需准备身份证复印件、社保关系接收地参保证明原件;参保人死亡的需由直系亲属准备参保人死亡证明或火化证明复印件、直系亲属身份证、承诺书;出国定居的人员需准备好护照、身份证、单位合同到期说明;
3.携带好以上资料和社保卡前往当地医疗事务中心办理相关手续;
4.医疗事务中心会出具提现证明,申请人携带好医保卡前往指定银行办理提现手续即可。
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