最低工资标准是到手工资吗
应发工资。
最低工资标准是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。在大多数地区，最低工资标准是包含个人应缴纳的“五险一金”的，因此实际到手工资在扣除这些费用后可能会低于最低工资标准。
最低工资标准不是到手工资，而是应发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬，这个金额不得低于当地的最低工资标准。而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后，劳动者实际拿到的工资。
》社保缴费不迷茫，用新社通社保计算器，查询您的社保缴费金额！
新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
以上就是最低工资标准全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注/下载新社通APP解锁更多社保专业资讯。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
社保待遇认证不了怎么回事
社保交完
社保的计算公式是什么
4050补贴
济南社保缴费
2025年福建福州社保缴费年限和年龄表
6070后社保补缴新规，70后一次性补缴社保农民2025年需要交多少
浙江杭州社保
社保查询个人账户缴费明细查询怎么查询
社保断交
