单位员工缴纳社保比例是多少（5月29日）

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是社会保险体系的一个最重要的组成部分。社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位，保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。

社保怎么缴费比例？公司出多少的比例？随新社通app小编一起了解一下：

关于交社保的比例是多少？

1、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;

2、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;

3、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;

4、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

5、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;

请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

缴纳社保的好处：城镇职工社会保险（简称“城保”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工。具体如下

1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

2、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

3、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

社保养老保险断交并不会作废。以下是具体介绍：

养老保险的累计缴费年限

养老保险的缴纳年限是累计计算的，不会因为中断而失效。这意味着，即使中断缴纳，只要在达到退休年龄之前累计缴费满一定年限（当前法规为15年，但2030年后可能会逐步提高至20年），就可以享受养老保险待遇，领取养老金。

养老保险断交的影响

1.可能影响退休金金额：

尽管年限累计有效，但“多缴多得”机制下，断缴会拉低未来的养老金水平。因此，尽量保持连续缴纳，以提高退休金金额。

影响养老金水平：

虽然断交不会影响累计缴费年限，但“多缴多得”的机制意味着，断交可能会降低未来的养老金水平。因为养老金的计算与缴费年限和缴费金额都有关。

2.不影响累计缴费年限：即使养老保险断交，之前缴纳的年限仍然有效，可以累积计算。只要在达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年（未来可能逐步提高至20年），就可以按月领取基本养老金。