社保缴费年限延长,退休年龄调整了嘛?
确定延长至20年。
?根据法规,社保最低缴费年限延长至20年已确定,并将从2030年起逐步实施。?如下:
实施时间线
缓冲期设置(2025-2029年)
在2025年至2029年期间退休的职工,仍可按现行15年最低缴费年限办理退休。
这一安排旨在减轻临近退休人群的负担,尤其是缴费年限接近15年的职工。
渐进式调整(2030年起)?
从2030年1月1日开始,最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年增加6个月(如2030年需缴满15年6个月,2031年需16年,依此类推)。
调整周期预计持续10年,至2040年完成20年缴费年限的全面过渡。
适用范围与关键人群
?适用对象?
主要针对?城镇职工养老保险?,城乡居民养老保险暂未涉及。
影响群体?
企业职工:企业用工成本可能上升,部分企业或倾向短期用工。
80后、90后:需同时适应延后退休年龄与延长缴费年限的双重调整。
灵活就业人员:需额外承担5年缴费压力,若中途断缴可能影响退休资格。
个人该如何缴纳社保五险一金?
?五险一金?怎么交?五险一金缴纳需区分单位和个人身份,单位职工由用人单位统一办理,灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~
?(一)、单位缴纳流程(以北京为例)?
住房公积金缴存:首次为员工缴存时,通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式(委托银行收款、转账支票等)。委托收款可实现自动扣缴,无需现场办理。
社会保险登记:单位需在用工30日内办理社保登记,通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息,同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。
?缴费比例(全国通用)?
1、生育保险:单位0.5%-0.7%,个人不缴
2、养老保险:单位16%,个人8%
3、住房公积金:单位与个人各5%-12%(比例一致)。
4、工伤保险:单位0.2%-1.9%(行业差异),个人不缴
5、失业保险:单位0.5%-2%,个人0.3%-1%
6、医疗保险:单位8%-9.5%,个人2%
(二)、个人缴纳方式(灵活就业适用)
仅能缴纳养老保险和医疗保险?,部分地区支持公积金自愿缴存:
1、线上办理:通过当地社保局或公积金官网完成,需绑定银行卡或第三方支付。
2、银行代扣:签订代扣协议后自动划款,适合不熟悉线上操作的人群。
3、现场办理:携带身份证至社保/公积金窗口,由工作人员教完成。
(三)、注意事项
要点:单位主导五险一金缴纳,个人可通过多渠道补缴养老和医疗;缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。
跨地区差异:具体比例和流程可能因城市调整,需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。
停缴处理:员工离职后,单位需及时办理社保和公积金停缴手续。
缴费基数:通常为职工月平均工资,但设有上下限(例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元)。
本文所涉及的数据和内容仅作参考用途,实际情况请以当地相关法规为准。期望这些信息能给您带来帮助,欢迎关注新社通app,挖掘更多社保专业知识。
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