2025退休新规！南京一次性补缴社保要求、流程，一文说清！（2025/6/4）

2025退休新规！南京一次性补缴社保要求、流程，一文说清！随新社通小编了解一下详情：

南京2024年最新社保新规允许一次性补缴社保了。但是需要满足一定的条件。

补缴条件：

用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。

灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。

补缴方式：

转居民社保：职工社保转居民社保，按居民标准补缴。

退休：弹性退休最长3年，期间继续缴费。

一次性补缴：仅限2011年前国企职工、知青等特定人群。

按年补缴：退休前差3年内可逐年补缴，需缴纳滞纳金。

所需材料：

灵活就业人员无补缴权限。

用人单位需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。

注意事项：

城乡居民医保断缴将设3个月待遇等待期，连续断缴需修复等待期。

逾期补缴将加收0.05%滞纳金，拒不缴纳可能面临1-3倍罚钱。

补缴属期2025年1月后的费用可通过电子税务局办理，此前需至医保经办窗口。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。

南京一次性补缴社保需要满足哪些条件？

职工社保补缴的时间红线

2025年，社保补缴迎来了重要调整，其中最引人关注的便是补缴时间的限制。按照要求，职工补缴社保时，如果断缴时间超过两年，将很难再进行补缴。犹如一道红线，将对众多职工的社保权益产生深远影响。

补缴时间的计算方式是以断缴的实际时长为依据，从断缴的次月开始计算，累计超过两年的，就会超出允许的补缴范围。

例如，小张在2023年5月离职后社保断缴，那么从2023年6月开始计算，到2025年6月，如果他还未补缴社保，就超过了两年的期限，可能无法顺利补缴。

可补缴的特殊情形

虽然2025年社保补缴收紧，但在一些特殊情形下，职工仍有机会补缴社保。

单位原因导致断缴：如果是因为用人单位的原因，如漏缴、少缴等，导致职工社保断缴，那么单位可以申请为职工补缴。在这种情况下，单位需要承担相应的滞纳金和利息。

例如，某企业因财务人员疏忽，漏缴了员工2023年1月至3月的社保，该企业在2025年发现后，可以向社保部门申请为员工补缴这三个月的社保费用，同时支付相应的滞纳金。

特殊群体的补缴情况：一些特殊群体也享有特殊的补缴。

比如2011年前退休的国有企业事业单位职工，如果退休时社保未缴满15年，按2025年，能一次性补缴；1961-1982年下乡的知青，到退休年龄社保缴费不足15年的，也有机会一次性补缴；男性满65岁、女性满60岁，并且在2011年之前就参保的退休人员，要是社保没缴满15年，同样可以一次性补缴。