2025年失业金领取条件及标准是怎么样的？（2025-06-09）

申领失业保险金需满足两个条件

参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业

■用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

■累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

■累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

这里提醒大家：如果参保不满1年或者主动辞职，是不符合领金条件的哦

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规其他情形。

因此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金

失业金可以领取的标准如下：

1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金；

2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金；

3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金；

4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金；

5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；

6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

非本人意愿中断就业的情形包括：

1.终止劳动合同的：

（1）劳动合同期满的；

（2）用人单位宣告倒闭的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2.被用人单位解除劳动合同的：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章的；

（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响；

（5）因患病或工伤不能从事原工作；

（6）公司裁员等。

3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

4.由劳动者本人解除劳动合同的：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；

（3）用人单位的规章违反法律、法规，损害劳动者权益等。

5.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6.法律、法规、规章的其他情形。

2025年失业金领取注意事项

（一）及时申请

失业人员需在失业后30天内完成失业登记和申请手续。逾期未申请的，可能会影响失业金的正常发放。

（二）持续求职

失业人员需定期向就业服务机构报告求职进展。这是为了确保失业人员积极寻找新的就业机会，同时也是为了确保失业金的合理发放。

（三）关注法规变化

失业金法规可能会根据经济形势和就业情况进行调整。失业人员应密切关注相关法规的变化，以便及时了解最新的申请条件和待遇标准。

（四）特殊情况处理

对于大龄失业人员等特殊群体，提供了更多的权益。失业人员应了解相关法规，确保自身权益。

（五）合理规划

失业人员在领取失业金期间，应合理规划生活，积极寻找新的就业机会，以便尽快重返工作岗位。

失业保险金是为失业人员基本生活而设立的重要社会保险。只要满足非自愿失业、缴纳失业保险满一年、办理失业登记等条件，就可以依法申领失业保险金。本文内容如果没有完整回答您的问题，可以联系社保君为您提供专业咨询。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）