高龄津贴标准出炉！2025年70岁以上的老人能领多少钱？领取攻略（2025-6-15）(2)

三、“五险一金”指的是什么

“五险一金”是中国用人单位为劳动者提供的社保和福利待遇的合称，具体包括以下内容：

1、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。

2、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。

3、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。部分地区已将其与医疗保险合并实施。

4、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。

5、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。

6、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。

四、社保缴费年限延长,退休年龄调整了嘛？

确定延长至20年。

?根据法规，社保最低缴费年限延长至20年已确定，并将从2030年起逐步实施。?如下：

实施时间线

缓冲期设置（2025-2029年）

在2025年至2029年期间退休的职工，仍可按现行15年最低缴费年限办理退休。

这一安排旨在减轻临近退休人群的负担，尤其是缴费年限接近15年的职工。

渐进式调整（2030年起）?

从2030年1月1日开始，最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年增加6个月（如2030年需缴满15年6个月，2031年需16年，依此类推）。

调整周期预计持续10年，至2040年完成20年缴费年限的全面过渡。

适用范围与关键人群

?适用对象?

主要针对?城镇职工养老保险?，城乡居民养老保险暂未涉及。

影响群体?

80后、90后：需同时适应延后退休年龄与延长缴费年限的双重调整。

企业职工：企业用工成本可能上升，部分企业或倾向短期用工。

灵活就业人员：需额外承担5年缴费压力，若中途断缴可能影响退休资格。

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