安徽合肥职工社保缴费标准2025最新是多少？安徽合肥社保可以领多少钱一个月？(2)

三、社保缴纳完毕，每月能领取的养老金额度是多少？退休时能拿多少？

社保交满15年后，每月可领取的钱是多少呢？养老金计算公式是：?基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金?。

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*计算系数。

1998年7月1日以后参加工作，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，1998年6月30日以前参加工作，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

四、企业五险一金的一金怎么交

?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~

（一）、个人缴纳方式（灵活就业适用）

仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：

1、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。

2、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。

3、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。

?（二）、单位缴纳流程（以北京为例）?

住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。

社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。

?缴费比例（全国通用）?

1、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴

2、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。

3、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴

4、养老保险：单位16%，个人8%

5、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%

6、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%

（三）、注意事项

缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。

跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

五、安徽合肥社保可以一次性补缴吗？可一次性补缴的人群是哪些？

2025年社保补缴窗口期倒计时！四类人可一次性补缴：城乡居民养老保险参保者补15年仅需3000元，退休月领180元；国企老职工免滞纳金补缴；灵活就业者抓住特殊时间段断缴补救期。补缴5年内职工最划算，6万元换每月多领450元，十年回本。红利不等人，1975年前出生、缴费不足10年者务必年底前完成，让晚年生活更有保证。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，欢迎关注、下载新社通app！）