关于调整天津2025年企业职工基本社保缴费基数下限，最新标准来了(2)

三、社保交齐后，每月领取的退休金数量是多少？退休时领取数额呢？

社保交完15年后一个月领到的钱约1000-2000元

?按最低标准缴纳社保15年后，退休金通常在1000元至2000元之间，具体金额受地区平均工资、缴费基数和退休年龄影响。

养老金构成与计算方式：

?基础养老金?计算公式

基础养老金=（当地上年度社平工资+本人平均缴费基数）除以2×缴费年限×1%

按60%最低基数缴纳15年?，基础养老金约为社平工资的12%（例如：2024年上海社平工资12183元，基础养老金为1461.96元；全国平均约6401元，基础养老金为768.12元）。

?个人账户养老金?计算公式

个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数个人账户养老金除以计发月数

按最低基数缴费15年，个人账户余额约4-5万元，60岁退休（计发月数139）可领288-359元/月；50岁退休（计发月数195）则降至205-256元/月。

实际案例对比

一线城市（如上海）：

按2024年最低基数缴费15年，55岁退休每月约2102元。

经济欠发达地区：

社平工资较低时，可能不足1000元。

全国平均：

社平工资5000元时，60岁退休约1271元/月；若社平工资6401元，则可达1440元/月。

四、五险一金一般怎么缴纳

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

2、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

4、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

5、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

五、天津别混淆！详解社保与养老保险的不同含义

天津社保绝非养老保险！需了解，养老保险仅是社保构成部分，社保还囊括医保、失业险、生育险、工伤险及住房公积金，故而社保和养老保险不能划等号。

社保主要包含有5种保险，分别是医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险和失业保险。所以养老保险其实是社保的一个组成部分。

用人单位需要根据职工的收入比例去缴纳社保费用，其中失业保险，养老保险，医疗保险是由职工和用人单位共同缴纳的，而生育保险和工伤保险是由用人单位来缴纳的，对于职工个人来说不需要承担对应的费用。

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