2024-2025年灵活就业人员社保缴费标准最新（养老保险+医疗保险）(2025-8-23）(2)

五险一金是怎么个交法

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

2、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

3、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

4、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

5、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

6、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

如何查询社保已缴纳年限？

社保缴费年限可通过线上与线下多种渠道查询，其中社会保险公共服务平台?和电子社保卡?是最便捷的途径。

2025年最新社保缴费年限查询方法详解如下

1、线上查询方式

掌上12333APP：

注册后选择“社保查询”，全国记录覆盖，尤其适合处理社保跨省转移后的数据同步问题。

地方人社部门官网/APP：

如“北京社保局官网”或“上海人社”APP，提供本地化查询并同步消息。

电子社保卡渠道：

微信/支付宝小程序：绑定电子社保卡后，在“社保查询”模块可直接显示累计缴费月数，并能下载带电子章的证明。

操作示例：支付宝搜索“市民中心”→“社保”→“社保查询”→刷脸认证后查看。

社会保险公共服务平台：

注册并实名认证后，在“个人权益记录”或“缴费信息查询”板块查看详情，涵盖养老、医疗、失业等险种的累计年限。

优势：全国统一平台，支持跨省缴费记录实时合并查询（2025年系统升级后功能优化）。

电话咨询：

拨打12333社保热线，通过人工服务获取缴费年限信息（建议避开高峰期）。

社保自助终端设备：

在社保大厅或社银合作网点（如工商银行）使用自助机刷身份证查询。

社保经办服务窗口：

携带身份证至参保地社保局，工作人员可现场打印缴费明细并回答疑问。

注意事项

安全提醒：优先使用官网渠道，避免第三方平台泄露个人信息。

跨省转移：通过“掌上12333”APP申请转移，10个工作日内完成数据合并。

数据更新时效：缴费记录通常每月更新，若查询结果滞后，建议3个工作日后复查。