2024-2025年江西南昌灵活就业社保需要交多少钱?最新江西南昌灵活就业人员社保养老缴费标准明细来了(2)

2025-08-23 17:22
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江西南昌养老保险一个月要交多少钱?随新社通app小编了解一下:

假设江西南昌一个笔友王某的月工资为3659元。

灵活就业个人缴费额计算:

据新社通app养老保险计算器显示,灵活就业人员缴费额按照核定缴费基数的20%缴纳。核定缴费基数通常是根据实际工资收入来确定的,但也需要根据省社平工资的60%至300%的范围内进行调整。

假设王某的核定缴费基数就是他的月工资3659元,他的个人缴费额为:3659元*20%=731.8元。

需要注意的是,以上计算示例仅供参考,实际缴费金额可能会因地区、方案、工资水平等因素而有所不同。

个人社保和单位社保有什么区别

缴费基数和比例:

灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的,每个省都不一样,且选择性很大,就基本养老保险而言,有的有五个档,有的有七个档,有的有十个档,而基本医疗保险有的分一档,有的分二档,有的分一档,二档,有的可以一次性缴纳的。

职工社保绝大多数地区,企业按照上年度工资总额的16%缴费,个人按照本人上年度工资基数的8%缴费,企业缴费计入社会统筹账户,个人缴费计入个人账户。

户籍限制:

灵活就业社保:由于暂时不想上班的,但又不想社保断了的,给自己打工的自由职业者、个体工商户、开店开公司的创业者,都可以自己交灵活就业社保。

职工社保不受户籍限制,可在上班所在城市购买社保。

险种不一样:

灵活就业社保:是个人自身实现就业的一种形式,没有和企业建立劳动关系。灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险,也可以两者都参加,都是个人自愿缴纳的,没有强制关系。但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳,并且还只能叫养老和医保,多的不给,相对于职工社保的五个险种,灵活就业社保权益就显得薄弱了。还可能在办理的时候,需要本人一趟趟跑社保局,整个过程会比较麻烦。

职工社保:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,通常称为“五险”。

退休年龄:

灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁,除了灵活就业的情形之外,其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的,具体情况下在达到上述退休年龄后,可以办理有关退休的程序。随着相关法规的调整,这一年龄条件可能会有所调整。

职工养老:目前男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,并且累计缴费满15年的,可办理退休;从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形,可以提前退休。跨省转移、跨省退休:目前,养老保险已逐步实现省级统筹,一般来说,省内流动,只需要变更登记参保关系,不需要办社保转移。跨省流动,需按照全国统一的流程。

生育待遇不同:

灵活就业人员可选择按5.5%、7%或9%的缴费比例缴纳职工医保费。区别是:按单建统筹(5.5%)缴纳的,不享受生育医疗费待遇,不享受生育津贴待遇;按单建统筹(7%)缴纳的,享受生育医疗费待遇,不享受生育津贴待遇;按统账结合(9%)缴纳的,享受生育医疗费待遇,不享受生育津贴待遇。

符合享受生育保险待遇的灵活就业人员,其生育时发生的生育医疗费在定点医院按要求联网据实结算;在非定点医疗机构生育发生的生育医疗费,三级医院按照限额剖宫产4500元,顺产3100元的标准结算,二级及以下医院按照限额剖宫产3200元,顺产2400元的标准结算,由参保单位或个人携带泰安市生育保险待遇申报表、住院或门诊发票复印件、住院或门诊病历复印件(仅一胎提供,二胎、三胎不需提供)到医保经办机构办理报销手续。

参保女职工生育或终止妊娠当月按要求正常享受职工生育保险待遇,

且当前连续缴纳生育保险费六个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领条件;

连续缴费不足六个月的,可在满六个月后申领生育津贴。

领取生育津贴的当月应按要求正常享受职工生育保险待遇。

退休后的待遇:

养老保险待遇:灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后,可以按月领取基本养老金,享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇:在参保期间,灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时,可以享受医疗报销待遇

基本养老保险:职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金,该养老金根据法规要求计发,并享受正常调整待遇。

基本医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险:职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

失业保险:为失业人员提供一定期限内的失业补助金,帮助其渡过失业期。

生育保险:为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

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