5险扣多少钱一个月？（2025年12月29日）

公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

五险扣多少钱一个月？下面和社保丫丫一起来了解下：

赤峰社保缴纳比例公司和个人按照以下方式计算?：

养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%。

失业保险：费用由单位和个人共同承担，其中0.8%由单位缴纳，0.2%由个人缴纳。

生育保险方面：按照相关法律法规，生育保险的缴费费率设定为约0.3%，该部分费用由用人单位进行承担。

工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。

住房公积金的一般的缴纳比例通常介于5％至12％之间，缴纳比例的上限不能超过12％，下限不能低于5％，具体缴纳比例可根据自身实际情况自行确定。

‌交纳社保的好处包括医疗、生育、失业、工伤和退休养老等方面：

养老保险：就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。

工伤保险：可以在遇到工伤或职业病时得到补偿。

失业保险：以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于法规性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

医疗保险：为参保人员提供医疗报销服务，减轻因疾病带来的经济负担。同时，老年时还能享受相应的医保待遇。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！