公积金缴存基数和工资关系是什么？2025税前工资如何定义？

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。公积金缴存基数和工资关系是什么？2025税前工资如何定义？安徽宿州地区公积金缴存基数和比例各是多少？请跟随新社通小编一起在下文中进行了解。

公积金基数是职工税前工资，这是根据住房公积金管理法规法定的。具体来说，公积金缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定的，且每年会进行一次调整。此外，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

因此，当我们在计算公积金缴存额时，应以税前工资为基数，按照法定的缴存比例进行缴存。这样做不仅符合的法律法规的要求，也能确保职工的符合的法律权益得到保证。

1缴存基数怎么确定？

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。职工月平均工资按相关法定列入工资总额统计的项目计算。

自2025年1月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由前年月平均工资调整为2024年月平均工资。

灵活就业人员缴存基数由个人申报确定。

2.‌新入职或调入职工的缴存基数‌

对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

3、缴存基数的上下限

职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度的月平均工资，而工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

公积金缴存基数下限是指职工住房公积金缴存基数的最低标准，即当职工的工资低于这一标准时，其公积金缴存将依据这个最低标准来计算。公积金缴存基数下限的具体数额通常由当地住房公积金管理中心根据当地经济社会发展情况、职工平均工资水平等因素进行动态调整，并定期公布。